2022/12/04 更新简历
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全职
中山+小榄+古镇
互联网/电子商务+商场/百货/专卖店/超市.
人事助理,招聘专员/助理,采购员,行政专员/助理
元/月
面谈
1周以内
广东富瑭跨境电商有限公司 |汽车及零配件
2017年3月-至今|广东富瑭跨境电商有限公司|人事行政总监|12000-20000;广东富瑭跨境电商有限公司前身是中山著名企业中山市理科生物科技有限公司，是属于直销型企业。本人担任公司的人事行政总监，主要工作职责为： 1、建立健全适合新公司规模和现状的各种办事流程，一切以简单和高效出发； 2、构建和优化公司组织架构，从组织扁平化、资源集中化、办事流程精简化等着手，制订出全新的组织架构，并修订相关岗位说明书； 3、建立人力资源的各种体系，从招聘配置到培训开发，从薪酬福利到绩效考核等等，有些需要在原基础上进行修改，有的则需要将原来的推倒重来； 4、建立健全市场会销的各种管理模块及制度，包括针对市场的各类营销、招商、培训等不同类型的会议，从会议的DJ、灯控、布场到嘉宾邀请、外事报备、政府部门对接及参会人员的吃住接待等一应问题进行了流程管理，对于不同会议规模都有成熟的管理方案。;2015年4月-2017年3月|广东万劲生物科技有限公司|人事行政总监|8000-12000;本公司属于初创公司，主要生产及销售生榨椰汁和其他植物蛋白饮料以及功能饮料等。总管公司内所有行政及人力资源方面的工作，主要工作内容及职责如下： 一、人力资源方面： 1、快速建立团队，包括技术开发及生产团队、销售团队、管理团队等核心人员的招聘、入职等，随后即根据各核心人员铺展团队招募工作； 2、快速确定各职门、职组、职系的薪酬体系，运用各种方法高效确定岗位薪资，并进行各种横向纵向对比推算等，使工资薪酬能处于具有一定行业优势又能尽量节约公司的人员成本； 3、组建初期的培训、绩效考核等模块工作； 4、建立和完善员工关系的管理工作，完成劳动合同的内容优化，规避劳动风险，并培训人力资源部门相关人员的专业知识。 5、建立健全人力资源部门的各种相关制度。 二、行政管理方面： 1、快速建立行政管理体系，健全并优化事务申报、审批流程，确保事务申报合理、简单、高效； 2、推广及维护公司产品的社会形象，与网站建设公司及品牌形象策划等公司分别展开合作，积极向社会推广公司品牌及形象，保障企业在社会中的形象是正面的、积极的形象； 3、建立健全公司的档案管理、印章管理、合同管理、资产管理、财务管理等管理制度，使各项事务都能有章可循，有据可依。 4、制订并完善以及优化内地五个省级分公司及下辖办事处的管理制度，确保人员精简、办事高效、待遇合理。;2013年7月-2015年4月|湖南路路通投资集团有限公司|总经办主任|5000-8000;1、集团公司内所有分公司及总部各部门的工作协调； 2、企业文化培育、将企业文化融合于公司体系的各方各面； 3、集团公司安排事项执行进度的跟踪、协调、考核； 4、建立健全各分公司及部门的规章制度、人力资源体系、行政体系； 5、为公司决策提供战略支持，做董事长的助理参谋工作； 6、直管集团公司人力资源部及行政部，全盘负责部门工作。;2002年2月-2013年7月|中山创意（创宇）网络连锁|总经理|20000-25000;公司下辖21个网吧14个电玩动漫城的全盘管理工作： 1、人力资源管理：人力资源管理中的六大模块体系建立并使用，包括人员招聘、培训、考核、晋职加薪审核、绩效考核设计、复审等； 2、财务管理：各网吧营业数据统计、分析；营销收入统计；网吧商品进出库存及营销统计等； 3、企业文化培养；公司各项规章制度起草、完善并执行跟踪等；员工内部活动策划等； 4、市场营销工作：针对财务统计数据及网吧信息采集数据进行各类促销活动策划、实施，并跟进后续效果；针对网吧供应商进行营销联动协作。;
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